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宁强县检察院作“严”字文章打造过硬队伍
 


 
  队伍建设 加入时间:2016-11-21 14:58:55 来源:  点击:  
 
 
 

 

    近年来,宁强县人民检察院紧紧围绕检察工作大局,努力打造过硬检察队伍,突出一个“严”字,严抓细抠,干警的业务能力、执法水平不断提高,工作作风不断改进,树立了检察机关的新形象。

班子建设强“龙头”


    坚持重大事项报告制度。检察工作的重大部署,办理的重大案件及时向上级汇报,在上级领导的支持下开展各项检察工作。制定了服务和保障“美丽宁强”建设、为全面推进各项改革服务、服务和保障旅游业发展、推进法治宁强建设中进一步加强法律监督工作的意见等措施,确保了党的路线、方针、政策和一系列对政法工作的部署在检察机关贯彻。健全中心组学习制度。研究制定了党组中心组理论学习计划,坚持年有计划,月有安排,明确学习内容、学习方式和学习要求,进一步打牢了政治根基,不断提高班子成员政治敏锐性、政治鉴别力。完善民主生活会制度和班子内部的政治谈心制度。畅通“班长”与班子成员、班子成员之间的沟通渠道,使批评和自我批评制度化、经常化,消除嫌隙和隔阂,增进领导班子的凝聚力和向心力。

人才培养强素质

    搭建锻炼培养干部的平台。通过开展干部的内部轮岗、选派年轻干警到县委办、市院业务部门跟班学习等锻炼方式,着力培养一批优秀的年轻后备干部。加强经常性的业务培训。以一线办案骨干为重点,开设“宁检讲坛”,开展知识讲座、案件研讨、法学理论和司法实践中的热点难点问题研讨,积极开展优秀精品案件和优秀法律文书评选等业务竞赛活动,培养了一批办案能手。深入开展高层次的学历教育。目前,在职研究生学习3人。

从严治检强管理

    严格规范司法。坚持对干部队伍和执法办案进行动态管理、全程监控,每周各部门向分管院领导报告工作情况,每月对各个部门执法执纪情况进行通报,每季度对办案情况进行评查,每半年对干部进行考核。正确选人用人。认真落实干部选任制度,坚持民主公开、竞争择优原则,以公开竞选的方式选人用人,树立了有为则有位的用人导向,不断优化干部队伍年龄结构。坚持从优待警。针对当前工作要求高、工作任务重、案多人少矛盾突出的情况,着力通过解决干警在工作和生活上的困难,切实维护好、实现好干警的切身利益,化解其工作压力,调动干警的工作积极性。针对青年干警无房的情况,建设单身宿舍,配备空调,办好机关灶,增强青年干警的归属感和安定感。

廉政建设强作风

    强化思想教育。结合群众路线教育等专题教育活动,从政法系统的腐败案件中吸取教训,举一反三,深刻反思,组织观看《焦裕禄》、《作风建设永远在路上》等影视、廉政教育专题片及检察人员违法违纪案例汇编,深化思想认识。完善制度规定。以开展规范司法行为专项整治工作为契机,认真查找制度漏洞,通过边查边改,积极整改,提高司法公信力、营造廉洁的执法司法环境。落实“两个责任”。院党组认真履行主体责任,纪检组认真履行监督责任,坚持“一案双查”,建立健全了廉政各项规章制度,使党风廉政建设有章可循,有规可依,逐步形成了靠制度管人,按规矩办事的工作机制。 (宁强县检察院政工科)

 
     
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